东莞松山湖乐普泰公司怎么样，会不会拖欠工资好辞职吗

1. 东莞松山湖乐普泰公司怎么样，会不会拖欠工资好辞职吗

《有爱溢心胸》：怎奈是倾城美貌，怎奈是有情种。不畏血躯肌肤烈，有爱溢心胸。《妩媚鉴后人》：怎奈是切齿恨，怎奈是筋骨情。为有妩媚鉴后人，鸦头可为镜。

2. 拖欠工资的公司，你会毫不犹豫的离职吗？

我会毫不犹豫的离职。
一千个读者就有一千个哈姆莱特，那么一千个员工离职，就有一千种离职的原因。拖欠工资绝对是离职原因中最不可原谅的。
大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。但是，一旦拖欠了工资，就说明企业已经难以为继，岌岌可危，这跟抠门不抠门，领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。
当然，如果你对公司很有感情，老板也是个好老板，这时候就要谨慎考虑一下了。
自主要跳更高地方，把当下公司做跳板的除外，这种人有明确目标，很少会吃亏。但大部分都是没主见的，工作中处于被动、弱势群体，他们觉得主动权从来不在自己手里。

3. 辞职公司会不会不发工资

辞职后公司不发工资怎么处理

4. 公司效益不好，拖欠工资，要辞职吗

公司又不是你家，因为老板人好就无偿工作？你不需要吃饭不需要房贷车贷？自己好好想想吧，有好的机会早点抓住。

5. 公司已经拖欠工资好几个月了，我还可以继续相信公司吗？

我觉得一般出现这样的问题就是公司的运营出现了问题，所以钱周转不过来，导致员工的工资欠发，如果公司长期是处于一个负盈利的状态的话，那么我觉得是可以考虑寻找一个新的出路了，毕竟万一公司挺不过去的话，我们就会面临失业，所以这个时候还是得考虑自己的，但是要是你觉得是事出有因的话，那么还是可以等等，这主要也是要看个人的选择。

因为对于大多数的人来说，钱和工作都是非常重要的，工作就是我们吃饭的饭碗，我们要是饭碗都丢了的话，那我们怎么吃饭？所以要是觉得公司是坚持不下去的那种状态的话，还是可以物色一下其它的工作，因为对于我们自己来说，我们也是要吃饭的，也是要养活自己养活家里的，要是一直不发工资，我们怎么生存？

所以这是一个很现实的一个问题，没有钱我们基本上就是不能在大城市立足，甚至是不能生活，因为在大城市里面工作的人很多都是从农村来打拼的，所以我们得优先考虑自己的情况。但是要是自己还是很看好自己的公司的话，那么能熬就熬，帮助公司挺过去了，那么自己也算是一个功臣，但是这都是要看实际情况来决定的。

所以我们在面临这样的选择的时候我们最好是考虑多方面的问题，比如说现在一直不发工资，我们哪来的钱继续生活，又比如说公司是不是只是目前出现了状况，还是一直以来都是这样的情况。所以必须要搞清楚不能发工资的原因，同时也要看自己更想要的是什么，这样能够更好的帮助我们做选择，看到底是留还是不能留。

6. 公司拖欠辞职员工工资，该怎么要？请经验人士进。谢谢！

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）
应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
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7. 离职后公司拖欠工资怎么办？

8. 该不该辞职？？？？ 在新公司刚干了一个月。但公司拖欠工资。听老人们说没月都会拖发工资，

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法     第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。